本人在2016年11月进入A公司上班，面试时人事说待遇是扣掉5险一金到手3000多，过了试用期后签订劳动合同，合同上的单位是A公司，可参保的单位是B公司，只有5险没有一金到手只有2500元左右，而且公司单休其他的员工周六需上班要打卡但是我们周六来上班却不用打卡，后来调整考勤我们周六上班也需要打卡，问过人事之后公司在我们不知情的情况下把参保单位又换成了派遣公司，把我们变成了派遣人员，后来跟我一起工作的同事调换了部门享受了公司当初说的待遇有5险一金有各种补助提成，因为我还在原部门待遇一直没变没有一金和补助提成，最近我要离职了这种情况可以申请劳动仲裁要求公司补偿吗？
其它综合
2019-01-18 12:23:11
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可以申请劳动仲裁要求公司补偿。
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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
