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你好！我是一名学生，暑假期间找一份服务员的工作，合同上说每个月底薪两千，暑期工没有休假，但是开始工作了，一替一天给我们强迫休假，说的是正常休假。月底结工资每个人发一千多的工资，押了十天的工资，经理说正常休假不扣工资但是没有工资。我们晚班休假一天工作时间有七个小时，早班五个小时。只给一半的工资。合法吗？我们休假应不应该给我们正常发工资?

合同纠纷

2019-01-08 16:40:16

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律师解答共有4条

你好，可以和公司协商解决，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

孙雷律师

2018.08.07 16:12:58 解答

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劳动者只要签订了劳动合同，并履行了合同义务，就应当获得劳动报酬，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

找法网咨询顾问

2018.10.16 14:07:02 解答

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员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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2018.11.04 16:42:36 解答

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

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2019.01.08 16:40:16 解答

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