尊敬的律师： 您好！ 在2016年12月23日至2017年5月20日，我在湖州的一家公司进行毕业实习，签订学校、个人、公司的三方实习协议。 毕业实习于2017年5月20日结束，2017年5月21日开始继续在改公司工作至今。但是自2017年5月21日开始至今，公司并未与我签订劳动合同，已经缴纳五险一金，且每月的工资老板是以微信或支付宝转账方式支付给我。 1. 我没有劳动合同或相关的协议等书面凭证、没有工资单、没有工作牌等相关证明我在公司的工作的强有力的证据，我应怎么证明从2017年5月21日开始至今，我在公司存在事实劳动关系？ 2. 我这种情况是否可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁？ 3. 支付宝、微信转账的工资支付，能否作为工资凭证？ 4. 有没有其他证明我在该公司工作的方式？比如我有QQ群、微信群、公司相关工作平台的登录账号。 4. 如果可以申请劳动仲裁，我需要准备哪些材料？ 5. 申请劳动仲裁是否要请律师？
其它综合
2018-11-14 07:14:23
共有4位律师解答
-
你好，你 根据缴纳五险一金就可以认定了，加上支付工资的凭证等
-
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
