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暑假工中途不做但是签了合同扣7天工资合理么

其它

2018-08-04 20:02:34

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

暑假工拖欠工资怎么办

暑假工做了12天要走不发放工资该怎么办，合理合法吗？

根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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暑假工做了十天但是签了合同能不能拿到工资

法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须

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我暑假工原本说好做一个月的但是个人原因只做了十几天能拿到工资

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师

我们打暑假工原先跟老板口头约定到8月现在现在签了合同扣

1、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条的规定：

我是暑假工因为个人原因没有做到一个月就辞职了公司要求扣除

您好，这是不合理的，不管您是长期的还是短期的工作都没有这样的规定，但是您辞职是需要提前7天写辞职报告

暑假工和中介签了合同说好做五十天不过太累了要辞职工厂

无权扣工资，建议找劳动监察大队投诉。

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未满18岁寒假工并且未签订劳动合同旷工一天扣三天工资合法吗

不合法，可申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉。

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暑假工不给辞职或者扣工资

你好，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

我付了768的服务费，我现在不想退钱了吗？

按照合同约定处理

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你好，根据你签订的合同来判断

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当时我签了一个合同对方给我转了一万但是合同上写的110000

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