由于公司（生产型企业）组织架构调整，原先部门归属于另外一个部门，由于无相应岗位安排，被安排部门领导明确表示不接纳本人及其他几位同事，让人事部处理，人事部由于本人工作年限较长及没有其他合适岗位调岗，迟迟未找本人协商，现在派遣我去一个外地长期出差，期望我知难而退，选择自离！ 本人职位是软件开发经理，在公司这么久，从未有需要而长期出差，我该如何处理这种事情？
劳动纠纷
2018-08-03 10:05:45
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你好！如果你指的长期出差是属于长期派驻外地，工作地点变更为外地（与合同工作地点不一致），公司与你无法协商一致解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准：经济补偿金的标准：工作每满1年支付1个月工资，工作满6个月不到1年，支付1个月工资；工作时间短于6个月，补半个月工资。
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