我是**一名骑手，在站点工作了一年多，其间一直有站长调单子不合理问题，也都忍了，就在七月中旬因为调单子问题跟站长吵架了，之后站长把我的账号停用不让我接单，把我踢出工作群，我就把六月份的工资领到以后我就自己离开站点不干了，七月份的工资我也不要了，合不来就走么，再继续干也没啥意思了。但是七月份的时候我在站点租了一个电动车，一个月使用费是360块钱，押金是五百块钱，还不是站点自己的车，是站点在电动车市场联系的第三方，押金和使用费都在发六月份的工资的时候扣除了，我现在不干了，但是车我还在租，我就联系了电动车市场的租车方，已经说好了我有五百块的押金在，车我继续租，租车方说可以，但是第二天租车方说我的租车押金让我站长给要回去了，现在让我把车给他们送回去，我就说站长是故意为难我，租金是从我工资里扣的，那就是我自己交的押金，为什么站长跟他们要钱的时候你们不通知我，随便把钱给他，租车方让我自己跟站长联系自己解决，我就想问问站长有权利要我的租车押金吗？很明显是他故意为难我，我该怎么办啊
婚姻家庭
2018-12-07 11:43:47
共有4位律师解答
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站长无权要回500元押金。。。。。
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劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点： 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、 也可以直接申请仲裁。 -
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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