工厂上班，基本工资1400，剩下的挣几件，我的问题是，请了个事假，扣基本工资，还要扣我的几件，请问合理吗？
合同纠纷
2019-07-14 17:10:54
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
工资应按照合同约定发放，事假可以不给工资，但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
工厂上班，基本工资1400，我的问题是，请了个事假，扣基本工资，还要扣我的几件
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我旷工一天，厂里扣了我3天工资，叫我的4个小时加班也扣了，一月的饭补也扣了，岗位津贴也扣了，这个怎么
马贻颖律师已解答获取解答 >
-
我在重庆长安上班，年前最后两天我告诉班长我不去上班了，现在发工资，把我的绩效全扣了，还在基础工资里扣
曾莉律师已解答获取解答 >
-
在公司工作了10年，请了一个整月的病假，发了2400元，事情过去半年了，财务说工资做错了，要扣950
张路路律师已解答获取解答 >
工厂上班，基本工资1400，我的问题是，请了个事假，扣基本工资，还要扣我的几件
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工旷工怎么扣工资
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
工厂上班，基本工资1400，我的问题是，请了个事假，扣基本工资，还要扣我的几件
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工休探亲假扣工资吗
其他
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？
工资福利
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？
工资福利
公司扣我的工资，我应该怎么办
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我