律师你好，我怀这个孩子以来，一直都觉得身体不舒服，总觉得肚子里面的孩子实在是太闹腾了，一开始也没有请假，因为我觉得怀孕前几个月还是可以接着工作的，毕竟家里面还等着花钱呢，但是现在还是觉得要休保胎假，所以就想请保胎假，请问女职工保胎假规定2018的是什么？
婚姻家庭
2019-04-16 16:16:59
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保胎假期间的薪酬
女职工按计划生育怀孕，通过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。因而，保胎假期间，女职工只能拿到病假薪酬。
女职工怀孕七个月以上(按28周核算)，如工作答应，经自己请求，单位批准，可请产前假两个半月。提示留意的是，请长病假女职工不享用产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前履行。至于女职工请产前假期间的薪酬按自己薪酬的百分之八十发给。 -
员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放薪酬。依据国家劳作总局稳妥福利司《关于女职工保胎歇息和病假超越6个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》中第1条规则：女职工按计划生育怀孕，通过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时间，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。由此可见，只需具备申请病假的资料，即有资质医院出具的确诊证明或病假单，怀孕女职工因保胎需求歇息的，应依照病假处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
