您好 2017年9月我报了补习班，那个老师是一个画院的院长，不是正式老师，开办有画室，说好的一月5000，两个月9800.当时不确定时间打算报一个月的，那个老师说到时时间不够可以退。我就报了两个月，没有签合同，但因时间不够用，就只上了15天。那个老师不退费，每次问都很敷衍的回复，不知道怎么办
合同纠纷
2018-11-25 00:38:50
共有4位律师解答
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您好！请问是用什么方式付款的呢，您可以先固定证据 比如微信聊天记录，转款记录，上课天数的记录等等，以便往后提起诉讼，另外我所可以代为提起诉讼 发律师函。追问：谢谢您。学费是支付宝支付的，有截图。上课时间是我去那边上课时在微信里说了，走的时候也是在微信说了的，这个时间可以吗?今天他说他那里早就有规章制度，每个机构和学校原则都是不退费的。但是在交钱的时候他并没有说明他那里不退费。当时还让我交两个月的，说可以退。我就相信了，也不太懂这些。今天他说退2000没想到他退那么少。解答：您好，你可以我们微信，发送相关的证据给我们，我们所律师讨论后给出较为实际的方案。追问：那个老师昨天说他今天给回复，今天回复了 我再向您咨询，再考虑别的方法。再次向您表示感谢
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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
工作时间超过一个月未签劳动合同的赔偿：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
