先感谢：我在一家茶叶销售公司上班，工资是底薪加提成的方式结算。公司规定新客户首批货款按照百分之十结算，后续是百分之五结算提成。6月份我拉到一个客户做公司的代理商，公司规定要先交押金一万块钱到公司才能拿到公司代理权，客户首批进货款为四万块钱。所以客户在6月26日汇款一万到公司确定代理权。但表示首批进货款只能按照合同先支付百分之三十（1.2万）到公司，余下货款（2.8万）要一个星期后才能汇款到公司。我于27日跟公司总经理口头申请由我出差去跟代理商签订合同，争取在6月前把客户首批货款拿到公司（因公司急用钱）。所以要求总经理把客户首批货款1.2万块钱和一个星期后（7月份）的2.8万块钱共4万块钱在7月份给我算提成。公司总经理口头答应我（有微信聊天记录），总经理助理也答应我的，我也顺利完成任务。现在总经理表示不同意这样操作，理由是违反财务规定，只能按公司规定6月份计算首批货款1.2万块钱的提成，余下2.8万块钱在7月份计算提成。请问公司这样我可以申请劳动仲裁吗？
其它综合
2018-12-21 23:05:16
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你好，那个客户属于新客户，首批货款应理解为四万元，可以七月份提给你，但也应按百分之十结算。协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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关键看双方签订
劳动合同的约定 -
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
