你好 我刚进一家餐饮公司做了差不多七天 突然家中有事要辞职 我也准备下个月月底再走的 招聘我来的那个人说没坐满三个月要扣工资 而且还扣1000 这个扣钱合理吗
合同纠纷
2019-01-13 07:20:58
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您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。追问：我是个大学生，我7月23号的时候去面试，面试的时候他说要做满三个月，但是也没有说有什么惩罚措施，如果没有做满的话，然后我就隐瞒了自己的学生身份，到现在他们也不知道我是个学生然后我去24号就正式上班了，然后我7月23的时候去总部去培训，然后二十四号就上班了，然后没有签劳动合同什么的，当然工作服什么的都发了，然后我就做到七月三十一号也就是昨天，然后我听我宿舍的女生说这个店里面辞职的话要提前30天，然后就昨天跟经理说了，我八月底要走的事儿昨天晚上突然经理打电话给我说叫我明天不用来上班了，我是通过一个人力资源公司，然后去这家店面试的，然后面试的是另外一个可能是这个店里面的招小时工的人，然后就是他面试我的，他昨天晚上问我为什么要辞职，然后说三个月没做满，要扣一千块钱合法吗我该怎么办解答：您好，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。您也可以在主页上添加微信，或者来电详谈，给您更进一步的帮助。
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用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据： 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
