你好，我在大桶大上班了两个多，因为我是从总部培训后送往下店的，承诺给的保底是6500一个月，因为去的时候没开业，按70块一天补贴了3天，5月21去的，6月8号开业，期间按5500的保底发，开业后就说按保底，后面我一直也询问过部门经理，如果没做满提成怎么发，想辞职又怎样处理，她都说还不清楚，等到发工资时她就扣押我和另外一个1000因为提成只做了3千多点，我就去问了，找了部长，然后好说歹说终于答应不扣了，但是我觉得没安全感，一时冲动就离开了，现在要球她把这个月的工资算给我，她不同意，请问，这情况我该怎么办
公司企业
2019-01-08 22:13:27
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直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁
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劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 -
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
