老婆生了孩子单位有缴纳生育保险，于是申请了生育津贴。产假4个月，并按照最低标准发放了工资（月、季度绩效等福利工资没有发放）。生育津贴下来后，津贴数额高于了产假的应发（税前）工资。现向公司申请剩余差额，公司不发。并要员工自己去找相关法律文件依旧才肯发放。请问有相应的法律条款么？请帮忙告知下相应规定文件及条款，感激不尽！
民事相关
2018-12-19 19:49:19
共有4位律师解答
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您好！ 建议你们向劳动局投诉。
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用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。
赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金，但是解除劳动关系之后，单位就没有义务继续给员工缴纳保险了，那么员工可以申请本人个人缴纳。在社区办理即可。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
