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我妈妈在厂里上班手指受伤，劳动合同就签了一份，而且本来伤残鉴定下来是有通知书那些有三个资料的你好，我妈妈在厂里上班手指受伤，劳动合同就签了一份，在公司手里，公司说走保险程序，验下来是十级伤，保险赔了49000，但是厂里厂长只给我30000块，说还有一万九是医疗费，因为当时住院是厂里给的医药费，但是我问了保险公司，他说医疗费出院的时候就打给公司了，公司确说没收到，而且本来伤残鉴定下来是有通知书那些有三个资料的，但是厂里要求保险直接寄到公司，然后公司自己拿去了两张，就寄了一张给我妈，我们现在去劳动局问，劳动局说要有那两张才可以，我说保险寄给公司了，公司却说没收到

劳动纠纷

2018-10-03 00:09:09

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律师解答共有3条

劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

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2018.09.14 03:00:56 解答

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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队

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2018.09.29 08:14:13 解答

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事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

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2018.10.03 00:09:09 解答

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