你好，咨询一下，公司以员工提要加班费无理由开除员工，员工要得到怎样的赔偿
合同纠纷
2018-12-27 13:30:31
共有4位律师解答
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要了解具体案情，如工作时间等
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这要按情形区别以对待：如果是双方原因的斗殴属于违法行为，各自承担法律后果。假如员工是为了维护公司的财产安全或公司利益与不法分子作斗争，侵害人与员工没有相互利害关系，员工受到伤害应认定为工伤。
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公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
