我在北京XX经济有限公司，17年9月7号入职到18年7月30号，没有给我签署劳动合同，工资拖欠不发，每天工作14小时，怎么处理
劳动纠纷
2018-07-31 20:02:00
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 -
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼您好，一般国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,超过部分，您可以主张加班费可一并主张
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这个可以提起劳动仲裁，不但可以要求公司支付拖欠的费用，还可以要求到很多的赔偿，具体可以来我律所面谈或电话微信
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
