我是某集团员工，原来在其中一家A公司销售某单一产品，因公司策略变更，被调到B公司，除销售A公司该产品外，还销售B公司产品。由于对B公司产品销售不熟悉，一直无业绩，B公司部门主管罚款严重(他称之为乐捐)，罚款用作部门费用。请问:1、该罚款是否合法？2、我在集团已工作20多年，如果该罚款不合法，我是否可以以该理由申请离职，并要求公司按劳动法规定给予相应的补偿？盼及时回复，谢谢！
合同纠纷
2018-07-30 14:00:37
共有8位律师解答
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您好，正式员工即便没有业绩，单位也是不具备对其进行罚款。根据劳动法规定，单位是不存在罚款权的，也不可以克扣或者无故拖欠劳动者工资的，若单位随便克扣员工工资，员工可以带上有效的资料到当地劳动部门进行咨询投诉。自己离职没有补偿，被迫离职，可以主张经济补偿，详情请来电咨询，我会保障您的合法权益。
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您好，请问罚款的金额是多少呢？占您工资的比例又是多少呢？较小金额的罚款可视作公司为激励员工的一项奖惩措施，如果金额过大可能就是不合法的，如果不合法您是可以辞职并且主张赔偿的，可委托律师进行劳动仲裁处理。您可以来电咨询详谈，来电咨询免费，且能更好的维护您的权益。追问：罚款有几个项目，比如同比、环比、新客户三项，一项没完成罚500，还有领导临时决定的，我最多一个月罚过1400解答：您好，您这种情况可以直接收集证据向当地的劳动部门或人力资源部门进行投诉。
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你好，公司罚款不合法，因为企业没有罚款权，如果你给公司造成损失，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿的数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里面扣的 话，当月数额一般不能超过工资的20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
