法律咨询

请问一下,公司搬迁补偿金怎么计算,谢谢

合同纠纷
2019-03-08 15:33:17
共有4位律师解答
  • 按前12个月平均工资为基数,按工作年限补偿(不含加班费)
  • 可以i要求补偿的 
  •   单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
  • 劳动合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同,要求单位支付经济补偿金,按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,满6个月不满一年的按一年计算,补偿一个月工资;不满6个月的补偿半个月的工资。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同解除后怎么计算赔偿金
劳动合同纠纷 4326
醉酒驾驶法院按什么判
醉酒驾驶
醉酒驾驶法院按什么判
公司开除赔偿金怎么算
民法典 1080
公司开除赔偿金怎么算
工厂劳动赔偿金如何计算
民法典 866
工厂劳动赔偿金如何计算
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2535
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1850
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1315
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1195
判决抵押无效如何处理
抵押担保 995
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 930
加载中