现在公司是既不想违反常规，又不想给予员工相应经济赔偿，想让员工自动离职。
合同纠纷
2018-07-29 06:33:09
共有4位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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您好，如果存在需要支付补偿或赔偿的情况，公司必须支付，建议您不要主动离职。
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公司有无缴纳社保呢。。。。。。追问：之前公司买社保都是说名额有限，做满多少年才可以买之类的敷衍之词。现在公司想关闭这家分公司，既不想给员工相应的经济赔偿也不想违反劳动法，拖廷，并线，拆线，调动原部门，我们所在部门已处于关闭状态，要求员工调离至其它部门，也没明确工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
