律师你好，我是私企安全生产主管，7月27日9点15左右，企业安保人员检查烟火（由于是纺织厂，属一级防火单位，所以员工禁止携带烟火进入园区） 此时有一个残疾员工不配合安保检查，我就过去给他说“男员工都在查，不是查你一个人”他张口就骂：你是个×嘛！我当时很气愤，又说：请不要骂人。他又说到：信不信我让你倾家荡产。这时残疾员工主管就赶到现场了。他一看骂的更厉害了：你妈了个×，我让你全家死光。 这时我就忍不住了，扇了他一巴掌，由于当时没有防备，他一拳把打在我的脸上，由此拉拉扯扯，最后拉扯过程中碰到一个上班的拄着双拐的残疾人员倒在地上，随后报了120和110，去了医院。 去了医院后，诊断为多处软组织损伤（我的两件衣服被撕破，口腔内有点伤，胳膊，腿，脖子下都有轻微伤），医院不让他住院，一直在急诊室留观室住着，单位出面解决协调不了，最后通过私人关系也协调不了，非要走法律程序。 我想咨询一下，如果走法律程序，能怎么样，结果是什么，再有他这样耍赖有没有别的办法？谢谢！
公司企业
2018-07-29 14:08:39
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最好内部解决，不要主动起诉。你是职务行为，受伤应算工伤，致人损伤应由单位承担责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
