2005年任职于一家美资公司，签定了员工保密协议。保密协议中有一项，离职后三年不得在同一行业竞争对手公司任职。现2006年8月1日离职，到另一从事相同行业的公司任职。离职未引发旧公司的经济损失，也不带走公司技术机密。但8月9日收到原公司的电话，命令不得在新公司就职。请问如果引起纠纷，胜诉有多大？需要赔偿吗？谢谢。
知识产权
2006-08-23 22:15:00
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企业是否支付了竞业禁止补偿费是认定你们之间的协议中竞业禁止条款生效的关键。如果企业没有明确的支付适当金额的竞业禁止补偿费，你不用赔偿。
陈娟律师
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这属于竟业禁止约定，要具体看约定的内容，看离职后，企业是否给了你相应的补偿，如果给了你补偿，你应该算违约！
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那需要看你的保密协议才好判断
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
