去年11月在某公司面试的时候已和老板说明不交社保，给补贴，老板已同意，在工作九个月后公司以不交社保为由辞退我，劳动合同一直也没有给我签，我该怎么办？
劳动纠纷
2018-12-09 23:46:40
共有4位律师解答
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申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金追问：前些天让我签一份雇佣合同，我拒签了，说不交社保就只能签雇佣合同，现在让我必需得交，我说不交，就辞退我，我想让公司出一份辞退书给我，并要求附上几月份入职，与公司私下口头约定不交社保，给予补贴！没签劳动合同，这样可以吗？解答：你这个要求公司除非傻了才会同意。
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用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。 -
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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