我有一个朋友，他刚刚大学毕业，他自己也签了一家公司，现在他在公司里面已经工作了两个月了，但是这两个月他一直没有拿到工资，他一直被他的上司给打压，他想要咨询一下律师恶意欠薪罪立案程序是怎么样的？谢谢律师解答

程序具体有以下几点：
1、立案资料的接受；
对立案资料的接受，是指公安机关、人民检察院或许人民法院关于报案、指控、告发和自首人员或资料的招待和收留的活动。?依据《刑事诉讼法》第84条的规则，公安机关、人民检察院或许人民法院对报案、指控、告发和自首的资料，不管是否归于自己统辖的案件，都应当承受。然后依照统辖的规则移交主管机关处理。对口头报案、指控、告发和自首的，应当细心地问询和讯问，并将内容写成笔录，经宣读或许交自己阅读后，若有定见，应当答应更正，若认为无误后，让其在笔录上签名或许盖章。2、承受指控、告发的工作人员，应当向指控人、告发人阐明诬告应负的法律责任；
立案流程，要求他们脚踏实地，忠于现实，忠于法律，可是，诬告不同于错告。由于诬告是行为人成心捏造现实、伪造证据，惹是生非地指控他人违法的行为;错告，则是行为人由于认识上的过错而致使所告之事与现实有收支。两者的性质天壤之别，前者归于成心行为，对此应当依据法律规则追查法律责任，后者应当向他批注状况，让其承受教训，而不该追查法律责任。
公检法机关应当保证报案人、指控人、告发人及其近亲属免遭打击报复，保证其安全。报案人、指控人、告发人如果不肯揭露自己的名字和报案、指控、告发行为的，在刑事诉讼中，应当为他们保存隐秘。

3、对立案资料的检查；
对立案资料的检查，是指公安机关、人民检察院或许人民法院对已经承受的资料进行核对、查询的活动。其使命是正确确定有无违法现实的发作，应否追查行为人的刑事责任，为正确作出立案或许不立案的决议打下基础。
4.对立案材料的处理

您好，关于恶意欠薪也就是拒不支付劳动报酬，只有具备三个条件才能够构成该罪。构成要件包括：当事人有支付劳动报酬的能力但是以各种理由拒绝支付；数额较大，不支付三个月以上的劳动报酬并且数额在5000及以上；
经过政府机关干涉但依然不支付的。

一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。