一个员工在厂里做了4年了，前三年是拿月薪的，后面呢就改为计时每一个小时25元，后面老板意思说我们现在的工资很高，现在招两个人顶班，然后以各种理由刁难我，这样就会让你会想着没心情干了，逼走你！让你自动离职，这样我也没货做了，就时不时叫我不用去上班了，这样向他要工资的话，还有没有赔偿么？
合同纠纷
2018-07-27 11:35:57
共有3位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。追问：一个员工在厂里做了四年的老员工，前三年按照月薪，每个月有4900到5000左右，也只有一个人做，后面我看到货多了，我就提出按计时来算，二十五元每小时，过了好几个月以后，现在老板看到我工资高了，就找了一个人生手，再找了一个熟手，现在有两个人顶班，有最近货也少了，就要我等他通知才上班，他说我，他说我现在是计时工了，这很明显，要我没得班上，这样我可以叫打电话给劳动局吗？这样上班，一个月也没做多少时间？也没做多少钱咯，这样叫劳动局，帮我仲裁有赔偿吗？这个厂也没有帮我们交社保
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您好，公司做法涉嫌违法，你可以提起劳动仲裁要求公司支付经济补偿。
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如果工作方式与劳动合同约定的内容不符，且影响到你的劳动权利，你可以申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金等损失，如有不明白之处，可以添加我微信（手机号）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
