马上就要到五一劳动节了，本来我都计划了要出去玩，但是突然单位上面就通知我们这个部门，现在五一节要进行加班，加班的话应该有加班工资吧，而且又是法定节假日，所以我就想要请问一下律师，劳动节加班是三薪吗？要怎么计算加班工资？
合同纠纷
2018-07-27 05:12:18
共有3位律师解答
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您好，五一劳动节当天安排工作的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬.
五一国际劳动节当天,是法定休假日,根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定,本身是带薪休假日,用人单位应当支付工资.用人单位安排劳动者工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%另行支付工资报酬.
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. -
2018五一三倍工资有几天：有一天，5月1日。5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日。因此五一三倍加班工资只有一天。2018年五一劳动节放假安排时间：4月29日、4月30日、5月1日，放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
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你好，2018五一三倍工资有几天：有一天，5月1日。5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日。因此五一三倍加班工资只有一天。
2018年五一劳动节放假安排时间：4月29日、4月30日、5月1日，放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
