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休产假了,单位不给开产假工资怎么办
民事相关
2019-10-13 19:12:16
共有5位律师解答
如果社保连续缴纳满一年,可以要求社保支付生育津贴,如果没有缴纳或缴纳不满一年,单位支付产假工资,加微详询,同手机
追问:
您好,社保已经满十年了。现在已经休产假,单位一直没给开产假工资,
你好,单位给你交纳保险且满一年的,人社部门会支付你生育津贴;单位未交纳保险或者缴纳不满一年的,单位支付产假工资。
追问:
您好,社保已经满十年了。现在已经休产假,单位一直没给开产假工资,
解答:
产假结束,申请领取生育津贴就可以。
用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,要注意以下事项:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
产假期间,如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资。
如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的,由用人单位支付。
工资的标准为劳动者原工资数额。
《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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