您好 当初通过航空公司体检完签了一份协议，如果我不去培训要交3000违约金，公司要求手写了一份承诺书，大概是2017通过了成都航空的面试及体检，由于个人愿意放弃培训并支付3000违约金双方各一份。又写身份证号按了手印，期间我又面了更好的公司，违约金必须要交吗？这份承诺书起法律效应吗？
合同纠纷
2019-01-13 10:09:33
共有4位律师解答
-
这个违约金一般是不需要支付的，用人单位没有权利跟劳动者约定这个违约金。除非是单位已经花钱给你做过培训才有资格要求违约金。
-
关于老大合同的体检要求，入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。 -
1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
