2018年1月份，和劳务公司的直接代理签了劳务合同，我们按照合同签的日期离职，当初代理承诺的一些费用迟迟不给我们，现在把我们直接拉黑（近期和当初的劳务派遣公司联系他说现在已经和那个人已经解除合作关系了，并且还说当初我们签的合同不是他们公司的章），我们应该怎么办呢，举报的话应该举报劳务公司还是，代理个人呢
合同纠纷
2018-12-30 10:53:01
共有4位律师解答
-
根据合同约定 申请劳动仲裁主张权利追问：申请仲裁需要什么资料呢，需要交费用么
-
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。 开展劳务派遣的条件： 一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件 二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险 三、明确相关法律责任 四、明确贯彻落实的措施 五、明确过渡期原则 六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
-
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
