仲裁流程是怎样的：提交了仲裁申请书和身份证复印件和国际企业公示系统打印的公司的材料。仲裁机构以没有证据原件及复印件为由，未出具任何东西，也未表示是否受理。我爸在之前的矿山上班有近十年了，现在因为体检被公司辞退，体检结果是未达尘肺病，但医生建议不能再去矿山上班，未给任何补偿金，且每年签订临时合同，没有五险一金，现在年龄已经过50了，没有任何保障，走仲裁，仲裁机构以没有证据原件和复印件，让再次提供，未给任何书面材料。请问还需要补充什么，后续流程是什么样的？
其它综合
2018-12-02 02:44:55
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要提供与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资流水等。追问：1.工作服工作证合同第一次去有提交，仲裁当时说不需要，2.上班时间已有十年，请问是否可以认定为无固定期限的劳动合同，且合同签署不合理，公司保存了合同，未给员工劳动合同，且每年签署的这个临时合同是否可以认定为合同不合规？解答：不知道为何仲裁不给立案，建议委托律师代理。
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如果自己不懂，委托律师处理就可以了，免得耽误赔偿。
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你好，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
