靠中介进厂上班两个月后辞职，先提前一个月向中介申请离职了，但是中介说是学生工必须做到八月底，后来我就在厂里按正常程序申请离职了，后来离职后，中介给我发工资大概少了两千左右，其中七百我知道先签合同的时候说过没有做满三个月离职会扣700所以可以理解，但是我后来打电话问，发现在扣七百的基础上再给我算旷工三天自离处理扣了九天工资。因为旷工一天扣三天工资。但是我在厂里是正常离职的，请问他这样扣我钱合法嘛？
合同纠纷
2018-11-10 17:18:08
共有4位律师解答
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这个是不合法的追问：那我可以怎么做呢？如果投诉该中介公司会有什么用嘛？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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