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暑假进公司打工，刚开始对我们说的是工作非常简单容易上手，底薪1000，每天完成一定的量之后便是提成，可是工作没有几天，便开始不给我我们有提成的工作，听说是觉得我们每天做的量太多了，因为这样我们的工资就多了，负责人不满意，觉得当时给我们定的标准太低了，又说我们做的工作中有错误，导致公司财产损失，要从我们工资里面扣(错误需要我们赔付的事在招人时从未提起)，紧接着通知我们把之前做的工作检查是否有错误，完了就不用上班了，错误的还得从工资里面扣除

合同纠纷

2018-10-22 07:08:00

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律师解答共有3条

你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

合同纠纷律师团队

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2018.09.02 17:02:57 解答

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

找法网咨询顾问

2018.10.12 16:22:43 解答

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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

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2018.10.22 07:08:00 解答

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