我有一个朋友，现在他开了一家公司，说是希望我能够跟他合伙，其中他们公司的支出还挺大的，我就想了解一下这个劳动保护费是什么意思呢？劳动保护费单位都需要缴纳吗？劳动保护费支出范围是怎么确定的呢？请问法律上有没有一个规定呢？
其它综合
2018-07-23 22:26:52
共有3位律师解答
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您好，根据我国相关相关法律法规规定，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业发生的合理的劳动保护支出范围界定标准是：
1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
3、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。
希望能够帮助到您。 -
你好，请咨询当地社保部门
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企业发生的合理的劳动保护支出范围界定标准是：
1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
3、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
