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现在员工无故旷工多少天可以解除劳动合同

劳动纠纷

2018-07-22 15:05:20

你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
要看劳动合同是如何签订和如何约定的。
你好，结合单位规章制度的
您好，需要按照用人单位规章制度执行！
要看公司是否有完善的规章制度，公司应及时聘请法律顾问，我们可以帮助您
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无故辞退员工应该怎么赔偿

劳动法规定旷工几天解除劳动合同

旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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连续旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多少天可以解除劳动合同？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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旷工的天数如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，或者达到严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

旷工多少天可以解除劳动合同

按照公司规章制度处理，要开除也要有经过公示的合法有效的规章制度规定，否则为违法解除，可仲裁。

企业职工旷工多少天可以解除劳动合同

你好，这需要看你公司的规章制度。

无故旷工多少时间，可以解除劳动合同。

要看单位的规章制度，如果没有制度的话，那一般而言连续旷工30天，可以视为严重违纪。

旷工多少天可解除劳动合同

法律没有详细规定，无故旷工对于用人单位来说，应该属0容忍的过错。

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可协商、投诉或申请仲裁

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