我入职已经九年，中间因公司在客户产线开展新业务而调离原岗位，今年4月份因新业务移交客户，只有我一人回归公司原岗位继续主管一职，在此4月份本部门又提升了一名主管，现在公司以本部管理人员太多为由强制我五天8小时不让加班，请问这样合法吗？我要怎样维护自己的利益？
合同纠纷
2018-07-20 23:45:05
共有2位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。追问：我们部门管理人员每周三次会议，8:30～9:30，或9:00不等，白晚班都必须参加但不记加班，为无偿的，合法吗？我可以提供公司的考勤系统详细记录，这个可以作为与公司解除劳务关系并要求获得赔偿的证据吗？
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你好，不让你加班是合法的。如果有其他情况，你可以主动解除合同，要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
