米某，请问在试用期内辞工需要提前多久，在试用期内辞工算不算是急辞，还要扣一半的工资
合同纠纷
2018-12-28 06:49:19
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
-
试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 -
劳动者正常辞职，用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当提交以下材料:
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
米某，请问在试用期内辞工需要提前多久，在试用期内辞工算不算是急辞，还要扣一半的工资
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
米某，请问在试用期内辞工需要提前多久，在试用期内辞工算不算是急辞，还要扣一半的工资
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
急辞工扣多少工资
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
米某，请问在试用期内辞工需要提前多久，在试用期内辞工算不算是急辞，还要扣一半的工资
马上提问
3456 位律师在线解答中...
未转正辞职需要提前多久
劳动纠纷
员工试用期内被辞怎么办
解雇裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期内能否辞职
试用期
试用期内辞职需赔钱？
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工试用期内被辞怎么办
解雇裁员知识
员工试用期内被辞怎么办
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我