法律咨询
我现在在一家公司里面上班,我们公司最近打算对与劳动者签订劳动
合同
,购买
劳动保险
,但是听说劳动法有了相关的更改,我们公司想要了解一下关于劳动法实施细则18条的内容是怎样的呢?这个劳动法实施细则18条规定的情形,又包括了哪些呢?
劳动纠纷
2018-07-19 20:54:59
共有3位律师解答
您好!第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
您好!该细则规定的情形有以下:(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
可以自己百度一下这个规定。。。。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法关于公休假的最新规定
劳动合同纠纷
18373
最新的专利法实施细则的规定是什么?
以书面形式申请专利的,应当向国务院专利行政部门提交申请文件一式两份。 以国务院专利行政部门规定的其
人咨询过
继续咨询
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)
财会
324
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
工伤保险条例实施细则内容是什么
01:22
2345
个人缴纳医疗保险怎么办理
个人医疗保险缴纳
离婚协议财产分割能对抗债权人么
离婚财产协议
劳动合同法实施细则是怎么规定?内容有哪些?
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人
人咨询过
继续咨询
技术劳动合同
技术
324
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
劳动合同法司法解释的有关内容是什么
01:14
2345
劳动法2n赔偿金规定
民法典
10623
劳动法有哪些规定
是区分是什么特殊情况,与本律师联系,最大限度维护你放合法权益。
人咨询过
继续咨询
公司与员工签订劳动合同样式
财会
324
公务员法实施细则的全文法律条款
有公务员法和行政机关公务员处分条例。公务员法实施细则的具体内容没有找到。(律师助理解答)
人咨询过
继续咨询
现在公司注销了,叫的钱能拿回来吗?
可协商办理转移手续
人咨询过
继续咨询
试用期辞职,需要赔偿吗,法律如何规定
如果劳动者要在试用期辞职,没有给公司造成经济损失的,一般不需要赔偿。如果造成了经济损失,则公司可以扣
人咨询过
继续咨询
碰巧遇到我退休同一个月,我能得到赔偿吗?
公司解散,员工不可以要求赔偿,但是可以要求经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
签订休假协议(十年)国家电网接收在职供电分公司全体员工,不接
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳
原来单位不帮我解除用工备案,怎么办
向劳动监察大队举报
3月份的工资书面通知延期发放,公司也没有说具体说什么时候才会
你好,这边看具体的案情判定的呢
我是上个月跟部门主管提出的离职,有录音。但是主管不认可30天
针对您的情况,常见的处理方式有:与主管协商解决、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,可以先尝试
公司与员工解除劳动合同,年假怎么算
解除劳动合同时,处理员工年假的常见方式有:支付未休年假工资报酬或安排员工在离职前休完年假。选择方式时
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
永州律师
道县律师
东安县律师
江华律师
江永县律师
蓝山县律师
宁远县律师
祁阳县律师
双牌县律师
新田县律师
零陵区律师
冷水滩区律师
长沙律师
株洲律师
衡阳律师
邵阳律师
岳阳律师
常德律师
郴州律师
益阳律师
娄底律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权