你好，我休完产假后因是母乳没能到公司及时报到，我本人在老家想公司提出辞职但是领导说本人不去不能辞职，我们厂是有员工没到公司领导也给予辞职了，但她也得到那一份钱。我们公司是没有按劳动法给的只给了底薪。然后你说现在我产假已经休完了，人在老家已经。自动离职半个月了，你说现在我们公司呢，已经现在在实行就是说产假。就是按那个劳动法，给。平均工资我现在的话还能不能讨回这份钱。你问他。
合同纠纷
2018-12-15 18:57:59
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建议申请劳动仲裁。
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员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；
第二十四条 因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
