在找工作的时候 被一家公司面试 说要培训 培训费用是以贷款之类的方式获得 现在我感觉这家公司是培训机构 不想去了 合同签了培训合同 这个需要赔付违约金么
合同纠纷
2018-12-15 14:44:12
共有4位律师解答
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一般不需要承担违约金 。
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公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
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依据劳动合同法及其实施条例，如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同，你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工作的年限计算，每满一年发一个月工资的经济补偿金，未满6个月的，发半个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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