你好。我在事业单位工作六年了，八月份合同即将到期，本应该这次签长期合同，之前都是和用工单位签的合同，现在即将签长期合同了，，用工单位让我们跟劳务派遣公司签劳务派遣合同这样合法吗？劳务派遣每两年一签合同！
合同纠纷
2018-12-22 06:58:30
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你可以拒绝，如你之前已与用人单位签过两次固定期限合同，可以要求用人单位此次与你签订长期合同追问：请问我们有权利要求他们继续跟我们签长期合同吗？他们要是不同意跟我们签长期合同，坚决让我们跟劳务派遣公司签，我们怎么办？
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劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
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