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你好，我是这种情况，我已经从公司里面离职咯，但是她给我发的工资就少发钱，因为我做人事的，公司招到人是有提成的，但是他现在说我招的人走啦，不算提成！那个提成都是5月份的，根本就时间就已经过咯，他现在给我发的都是6月份的工资，公司而且这个月发工资审核的时候都没有写，提前没有任何告知，直接就给我扣咯！这个情况我如果去劳动局的话可以告公司吗？

合同纠纷

2019-01-02 10:58:01

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律师解答共有4条

若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

合同纠纷律师团队

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2018.09.14 19:47:06 解答

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

平台特邀律师

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2018.12.25 07:54:47 解答

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其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

找法网咨询顾问

2019.01.02 10:58:01 解答

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用人单位应当支付相应的工资

追问：公司就是从我6月份的工资里面扣的，他有理由扣吗！

追问：离职以后，到啦该发工资的时候，公司各种借口扣我应得的工资，而且之前审核工资的时候上面也没有写要扣的钱，都到啦发工资的时候才说要扣钱，之前没有任何告知，这种情况可以去劳动局告公司吗？

喻远军律师

2018.07.16 21:02:04 解答
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