口头说三天试用期不给工资合法吗
合同纠纷
2019-10-07 17:11:07
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个人认为还是要支付适当的工资追问：就是这样的，我去魔法帽去做暑假工，然后他给我口头说三天的试用期是不给工资的，结果三天试用期下来了，工资还是没给，但是过程中我也给她们造成了经济损失，就是有一位顾客逃单没给钱，正好呢我就是服务那个区的，但是前提是我去服务我的那个区的时候，店主没和我说要我看住客人不要跑单，我承认我是有错的，可以赔偿，但是我刚看了是最多不能够超过20％的钱，要是按照他说的是一天100，也就是说我得要300，结果我今天去要他没给我，所以这个合理吗？请问？解答：可以报警通过公安机关协调处理，也可以通过人社局处理
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公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
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