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我在酒店里面打暑假工，试用期过了已经过了七天了，我在里面做了9天了缺把我开除了！原来这个酒店才开业急需要人，所以才利用我们这几天，在这几天了他们一直在背着我们招收长期工，找到人了却把我们踢出去，请问怎么办？？？

其它综合

2018-11-28 17:46:49

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律师解答共有4条

你好，要求酒店支付你们上班的工钱。

傅勇律师

2018.07.14 23:42:56 解答

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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

其它综合律师团队

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2018.07.19 19:32:42 解答

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一般来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

平台特邀律师

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2018.08.15 20:21:02 解答

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在试用期，没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形，解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。当然，也可以协商解除劳动合同，支付经济补偿金。
　　即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。

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2018.11.28 17:46:49 解答

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