我在某公司从04年10月至目前从事工作，咨询一下工龄是14年还是15年，就在6月22曰因涉案被法院拍买，因我（女）已满60岁是第2职业新公司问继续还是休息，我提出休息但把以前作个丁作个丁结？咨询一下怎么算补偿，应该都算吧？工龄工资还有年休假工资（从末休过年休休假工资3900月）
劳动纠纷
2018-11-24 21:08:50
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这个建议你咨询你们当地的社保部门
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。
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关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
