你好，我是一家民营企业的员工，公司假务管理条例中规定员工请事假全年累计超过六十天(天灾人祸除外)，扣除第二年全年绩效工资的百分三十，因为我女儿去年在省医院查出患有颅内动脉瘤，并做了颅内手术，我请事假护理了六十多天，于是今年公司扣除我绩效工资的百分之三十，请问公司这样做合法吗？
合同纠纷
2018-12-19 20:54:20
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您好，可以申请劳动仲裁。
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公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 -
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
