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公司试用期是三个月,现在已经干了两个月,想离职,但是非要等一个月以后,不然就扣除!全部工资和绩效,公司这样做合理吗?
合同纠纷
2018-07-21 20:38:05
共有8位律师解答
您好,一般试用期内辞职,需要提前三天通知用人单位,如果用人单位存在不合法行为。建议您申请劳动仲裁解决
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
试用期如果需要辞职是可以的,只需要提前三天
试用期如果需要辞职是可以的,只需要提前三天
追问:
但是非要等一个月以后才让走,不然就扣除全部工资,这样合理吗?
追问:
但是非要等一个月以后才让走,不然就扣除全部工资,这样合理吗?
试用期内,员工有权解除协议,单位扣工资和绩效违反劳动法。
追问:
谢谢 劳动合同上写的试用期三个月,可是我找他,又说入职一个月就转正了,还是说让一个月以后走,我要是提前走,。还是扣全部工资,这样合理吗?
解答:
劳动合同约定的试用期为三个月,那试用期三个月,如果三个月内双方签署了转正协议并明确试用期结束,那才能视为转正。单位单方说转正了,没有与你办理任何手续,也没有按正式工给你工资,不能说明试用期结束。你可以在试用期提出离职,单位扣工资可以向劳动监察部门举报也可以申请劳动仲裁。
如有争议,可以审请劳动仲裁。
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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