财务遭电信诈骗，公司要求50%赔偿，话语威胁要开除，财务已怀孕，拒绝赔偿。公司人数少于20人，没有明确的规章制度，若因此被开除是否违法，是否可以拒绝赔偿。
合同纠纷
2018-07-09 15:58:58
共有5位律师解答
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。追问：劳动合同没有就此约定呢，而且公司没有进行过岗前培训，也没有明确的规章制度。解答：若造成的经济损失比较巨大或者已经构成了公司规章制度规定的严重违纪，公司可以解除劳动合同。追问：一共损失3.9万元，而且在对方要求二次打款98万时我及时意识到有问题没有打款，而且由于公司规模比较小，进入公司以后没有见过公司有书面的规章制度。同时公司一直派人找我谈话想让我自己走人，辞退我是否违法，是否可以拒绝赔偿。
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拒绝赔偿，另外拒绝自己辞职，要开除给书面通知然后拿开除通知打官司
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你好确因重大过失可以开除。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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