您好律师，我是四月十号来厂里上班的，来了之后发现这里各方面都跟招聘上大相径庭，说工资底薪是两千，包吃包住，来的时候发现生活费电费还是从每个月工资里面扣，刚来的一个月是计时的，后来嫌我做的太慢了打死都要我计件，而且不是厂里非要做满三个月才准辞职，不然的话就算辞快工，扣所做的月加起来工资的一半，还要扣住宿费电费生活费等等，然后六月份我旷了两天工和一早上，每次旷工说是扣三天的工资，一天十块钱一个小时，也就三百三，三百三扣完还要另外记大过再扣一百，一次旷工就扣了四百三，相当于扣了我八天的工资，五月份工资有两千零六十，结果这个月八号发五月份工资给我扣的就剩一百九十多，把六月份的罚款全部扣在了五月份，刚好我辞职单填的七月十号可以走了，但是要把六月份和七月份工资加起来扣一半，说什么到八月份才算满三个月，可是我四月十号来的，到七月份应该算满三个月了吧，律师，请问这种情况应该怎么办
合同纠纷
2018-07-10 11:46:24
共有3位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好！你这种情况，建议先到劳动监察部分去投诉。追问：那么请问哪些是不合法的解答：你好！1、干满三个月才准辞职是违法的，辞职本来就是劳动者的权利，试用期提前三天通知，即可解除劳动合同；正式员工，提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。2、如果在入职后一个月内没跟你签订劳动合同也是违法的，可以要求两倍工资；3、旷工扣三天工资更是违法。
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如果用人单位没有按照订立劳动合同约定的劳动条件履行劳动关系，且存在无故克扣工资的情况，你可以提起劳动仲裁来维权，确实存在拖欠工资或者无故克扣工资的情况，你可以解除劳动关系，并要求经济补偿金。如有不明白之处，可以电话约谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
