我一个亲戚的孩子，现在就要毕业了，马上进入社会工作了，由于他并没有找到任何的工作，所以他们学校的就业协议书他就随便签了一个，但是我的亲戚担心这样我会有不好的影响，所以想要咨询一下律师，就业协议随便签的后果有哪些？谢谢

一、就业协议不能随便签.签了的后果如下:
协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生.学校不承认没有经过学校签署的就业协议书,不承担由此带来的任何责任,也不以此作为派遣毕业生的依据.
二、就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的.根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效.就业协议书是具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力,所以毕业生就业时必须签署就业协议书.
三、具体说明
签了就业协议不签合同算违约不根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作,那么用人单位就会跟您签定劳动合同,按照劳动合同法,签定期限不满6个月,试用期不得超过1个月,满一年不满3年.
试用期不得超过3个月,超过3年期限的,试用期最长不得超过6个月,而一般须在入职30天签定,在您毕业时,会和单位签定就业协议,这个您不必担心,就劳动合同生效之日起,同时就业协议的效力终止,就业协议和劳动合同如果相抵触,以劳动合同为准,就业协议只是确立你和单位的就业关系,而非劳动关系,如果签定了就业协议,在入职后的30天内,如果用人单位不和你签定劳动合同,那么这时还不能说是伪约,只能说是用人单位不履行劳动合同业务.

就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力，所以毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。
学校不承认没有经过学校签署的就业协议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。