我的一个表弟为了追求爱情，他就去她女朋友的家乡去工作了，但是他在工作的时候，不小心遭受到了工伤，他的脊柱受到了严重的破坏所以他就想申请公司的工伤赔偿，请问浙江省工伤保险条例最新的内容是什么？规定是怎样的

你好，1、工伤六级伤残领取社保支付性伤残补助金16月本工资工资按平均工资计算
　　
2、保持劳关系单位需要支付员工津贴按照本工资60%计算员工与企业解除劳关系领取性业补助金由企业支付性医疗补助金根据规确认支付
　　
3、性医疗补助金性业补助金根据规进行计算浙江省例6级伤残领取性业补助金25月全省职工平均工资性医疗补助金25月全省职工平均工资
　　
4、规：《工伤保险条例》
第三十六条　职工工致残鉴定五级、六级伤残享受待遇：
（）工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：五级伤残18月本工资六级伤残16月本工资；
（二）保留与用单位劳关系由用单位安排适工作难安排工作由用单位按月发给伤残津贴标准：五级伤残本工资70%六级伤残本工资60%并由用单位按照规定其缴纳应缴纳各项社保险费伤残津贴实际金额低于低工资标准由用单位补足差额
经工伤职工本提该职工与用单位解除或者终止劳关系由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定
　　
《浙江省工伤保险条例实施细则》
　　
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办五级、六级工伤职工经本书面要求与用单位解除或者终止劳关系由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金（含辅助器具费同）由用单位支付性伤残业补助金
七级至十级工伤职工劳、聘用合同期满终止或者职工本书面要求解除劳、聘用合同由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金
　　
性工伤医疗补助金标准：五级30月六级25月七级10月八级7月九级4月十级2月性伤残业补助金标准：五级30月六级25月七级10月八级7月九级4月十级2月
　　
性工伤医疗补助金性伤残业补助金按劳关系（劳、聘用合同）解除或者终止度全省岗职工月平均工资计发20111月1前按工伤保险规政策规定完工伤认定、20111月1解除或者终止劳关系性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付
　　
已经依参加基本养保险工伤职工距按月享受基本养金龄足5性工伤医疗补助金全额支付性伤残业补助金每满周递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养金享受性工伤医疗补助金性伤残业补助金

　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。　　职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具，往往容易发生伤害事故。而用人单位则以职工违章操作为由拒绝按工伤处理。这其实是不符合法律规定的。因为工伤属于无责任的补充，即不论受伤职工对于事故是否有过错(故意及违法犯罪行为除外)，都应该享受工伤工伤待遇。但是，单位在保障职工工伤待遇的情况下，可以依据单位合法的规章制度依法对职工作出相应的处罚。

工伤保险待遇包括：
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。