请问，我在厂里食堂上班，管理员对员工不公平，我就要辞职，可厂领导说辞职也要干一个月，我就默认了，可才做五天，他就叫我不去上班了，但我有签合同，这样要咋处理才合法
合同纠纷
2018-12-24 17:15:50
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辞职也要干一个月，可才做五天，他就叫我不去上班了，可以离职
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《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 -
用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
